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title: "迁移"
description: "四个原则、五个步骤、决策类别准入矩阵、能迁移与不能迁移。"
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# 迁移

> 本章回答：人类协作方式如何迁移到 Agent Native 组织？哪些能迁移、哪些不能？

## 7.1 四个原则

**原则一：功能等价，不是形式复制。**

不要问「人类怎么开会，Agent 就怎么开会」；要问「人类会议解决什么问题，Agent 环境用什么机制解决同样的问题」。

- 人类会议用「面对面」建立信任；Agent 环境用「多源验证/审计」建立可信度；
- 人类会议用「主持人」控制流程；Agent 环境用「调度器/状态机」控制流程；
- 人类会议用「纪要」记录决定；Agent 环境用「决策日志/事件流」记录决定。

**但「功能等价」是假设，不是公理。** 它需要检验：等价物是否在三个以上流程中降低协调成本/错误率。

**原则二：约束优先，不是建议优先。**

人类协作靠「规范/文化/信任」约束行为；Agent 协作必须靠「硬约束」：权限、状态机、可见性、预算、沙箱、审计。

**规范是「建议」，工具是「约束」。**

**原则三：可验证性，不是信任。**

人类协作靠「信任」降低交易成本；Agent 协作靠「可验证性」：来源、版本、验证、审计。

**验证产生 assurance，不产生 trust。** 它不能完全替代信任，但可以在 Agent 环境中承担「降低不确定性」的功能。

**原则四：人类兜底，不是责任转移。**

Agent 可以「执行」，但不能「负责」。责任必须由人类承担：不可委托清单、人类 checkpoint、决策日志、审计。

**但「人类兜底」需要条件**：信息、时间、能力、权限、可逆性。否则人类只是「责任缓冲垫」。

## 7.2 五个步骤

```text
1. 识别人类协作的功能
2. 分析功能的结构条件（信任/信息/权力/责任）
3. 找到 Agent 环境的等价机制
4. 设计硬约束/协议
5. 验证/迭代
```

### 步骤一：识别功能

问：这种协作方式解决什么问题？

- 市场：协调供需，配置资源；
- 层级：协调行动，分配责任；
- 社区：协调规范，维护公共品；
- 会议：结算信息/授权/承诺；
- 纪要：稳定承诺，提供证据。

### 步骤二：分析结构条件

问：这个功能依赖什么？

- 市场：价格/产权/契约；
- 层级：权威/信息/监督；
- 社区：规范/信任/边界；
- 会议：参与/决策规则/记录；
- 纪要：签发/核对/编号/时限/执行。

### 步骤三：找到等价机制

问：在 Agent 环境中，什么可以替代这些结构条件？

- 价格 → 效用函数/竞价；
- 权威 → 授权链；
- 规范 → 策略/权限；
- 信任 → 验证/审计；
- 关系 → 上下文/历史；
- 声誉 → 绩效记录/评分；
- 纪要 → 决策日志/事件流。

### 步骤四：设计硬约束/协议

问：怎么让等价机制「可执行、可验证、可审计」？

- 用 Policy as Code 写规则；
- 用状态机控制流程；
- 用权限图控制访问；
- 用事件流记录过程；
- 用产物库存结果。

### 步骤五：验证/迭代

问：迁移后，功能是否实现？副作用是什么？

- 实验：对比迁移前后的效率/质量/风险；
- 审计：检查权限/记录/责任；
- 复盘：哪些有效、哪些无效；
- 迭代：调整协议/约束/角色。

## 7.3 哪些能迁移、哪些不能

| 人类协作方式 | Agent 对应形式 | 可迁移性 | 迁移方式 | 风险 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 市场 | 市场型 | 高 | 效用函数/竞价 | 定价操纵/投机 |
| 层级/官僚制 | 层级型 | 高 | 授权链/审批/规则 | 瓶颈/权限蔓延 |
| 协会 | 议会型/评审型 | 中–高 | 标准/表决/审计 | 规则僵化/合法性 |
| 平台 | 黑板型/市场型 | 中–高 | 规则/API/治理 | 垄断/生态依赖 |
| 社区/网络 | 群智型/黑板型 | 中 | 协议/验证/共享状态 | 缺乏信任/搭便车 |
| 小群体 | 会话型 | 低–中 | 目标函数/上下文 | 缺乏情感/忠诚 |
| 信任 | 验证/审计 | 功能迁移（假设） | 可验证性 | 验证成本高 |
| 声誉 | 绩效记录 | 功能迁移（假设） | 评分/审计 | 评分操纵 |
| 规范 | 策略/权限 | 功能迁移（假设） | Policy as Code | 规则僵化 |
| 文化 | 目标/训练 | 功能迁移（假设） | 目标树/上下文 | 对齐失败 |
| 仪式 | 状态转换 | 功能迁移（假设） | 状态机/确认 | 形式化 |
| 隐性知识 | 示例/上下文 | 部分迁移 | 示例库/微调 | 难以编码 |
| 责任 | 人类兜底 | 不可完全迁移 | 人类审批/审计 | 责任漂移 |
| 权力 | 权限/资源 | 部分迁移 | 权限图 | 权力集中 |
| 情感 | 目标函数 | 不可迁移 | 偏好建模 | 简化/失真 |

**一句话**：能迁移的是「功能」，不能迁移的是「社会性」和「责任」。

## 7.4 三种组织模式

| 模式 | 人类角色 | Agent 角色 | 适用场景 |
| --- | --- | --- | --- |
| 人类主导（human-in-the-loop） | 每个关键决定都参与 | 执行/辅助 | 高风险、早期阶段 |
| Agent 主导（human-on-the-loop） | 监督/例外处理 | 自主执行 | 低风险、成熟流程 |
| 混合自治（human-out-of-the-loop for low-risk） | 设定规则/审计 | 自主协作 | 稳定组织、标准化任务 |

**没有一种模式适合所有组织。** 选择模式的标准是：风险、可逆性、人类注意力、组织成熟度。

**注意**：「混合自治」不等于「无责任」。低风险场景可以「人类不在环」，但必须有「人类在环上」：审计、抽查、撤回。

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## 7.5 决策类别准入矩阵

不是所有决策都适合「Agent 主导」。用三个维度分类：

| 维度 | 取值 |
| --- | --- |
| 可逆性 | 可逆 / 部分可逆 / 不可逆 |
| 边界 | 内部 / 对外 |
| 新颖性 | 常规 / 新颖 |

| 类别 | 可逆性 | 边界 | 新颖性 | Agent 权限 | 人类角色 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A | 可逆 | 内部 | 常规 | Agent 自主 | 审计/抽查 |
| B | 可逆 | 对外 | 常规 | Agent 执行 | 签署/复核 |
| C | 部分可逆 | 内部 | 新颖 | Agent 提议 | 人类决定 |
| D | 部分可逆 | 对外 | 常规 | Agent 执行 | 人类签署 |
| E | 不可逆 | 内部 | 新颖 | Agent 辅助 | 人类主导 |
| F | 不可逆 | 对外 | 任何 | Agent 只做资料 | 人类决定+法律审查 |

**规则**：

- A 类可以「人类在环上」（human-on-the-loop）；
- B/D 类必须「人类在环中」（human-in-the-loop）签署；
- C/E 类必须「人类主导」（human-decides）；
- F 类禁止 Agent 自主，必须人类决定 + 法律审查。

**没有这个矩阵，「功能等价」会被滥用为「所有决策都可以 Agent 化」。**

Source: https://collaboration-structure.varnothing.works/part-2/migration/index.mdx